Įmonės valdymo sistemos reformos skatinimo susirinkimas

    Siekdama sukurti konkurencingą ir konkurencingą, įmonės plėtrą atitinkančią valdymo sistemą, „Guangwei Precision“ 2021 m. balandį pradėjo įmonės valdymo sistemos reformą. Ši reforma grindžiama realiais įmonės plėtros strategijos poreikiais. Koregavimas ir optimizavimas apima keturis pagrindinius aspektus: atlyginimų sistemos reformą, organizacinės struktūros koregavimą, strateginį įmonės plėtros planavimą ir verslo tikslų formulavimą bei darbuotojų tobulinimo mechanizmą. Liepos 24 d., 14 val., įmonė surengė viešinimo ir įgyvendinimo susirinkimą visiems įmonės valdymo sistemos reformos darbuotojams. Vietoje viešinant ir įgyvendinant dalyvavo beveik 50 įmonės vadovybės ir įvairių padalinių darbuotojų.

    Susitikime p. Xu XX iš XXX organizacijos pristatė bendrą reformos situaciją iš pagrindinių įmonės plėtros aspektų, pagrindines reformos idėjas, reformos tikslus ir pagrindinius metodus bei pabrėžė, kad reforma yra optimizuoti organizacinę struktūrą ir tobulinti paskirstymo mechanizmą. Tai reforma, kurios pagrindinis tikslas – gerinti visų darbuotojų veiklą ir skatinti darbuotojų gyvybingumą. Ypač pakoregavus darbo užmokestį ir darbo užmokestį, buvo sukurta darbo užmokesčio paskirstymo sistema, pagrįsta darbo verte ir veiklos vertinimu, kuri vertinama pagal darbuotojų gebėjimus ir jų indėlį į darbą, visiškai atspindinti tai, kad daugiau darbo, atlygio ir bausmės yra tingios. Paskirstymo principai.

    Generalinis direktorius Chen Jianli perskaitė naują įmonės organizacinę struktūrą ir personalo paskyrimus darbuotojams bei išsamiai paaiškino visiems rūpimus atlyginimų lygius, atlyginimų standartus, darbo rezultatų vertinimą, atlyginimų koregavimą ir darbuotojų skatinimo tobulinimo kanalus, ir išlaikė. senoji ir nauja sistema suteikė visiems intuityvesnę atlyginimų sudarymo, veiklos rezultatų paskirstymo ir darbuotojų skatinimo patirtį.

    Toliau rinkodaros centro direktorius Yuan Donghai paaiškino ir įvertino šių metų verslo tikslus ir baigtą statusą, išreiškė pasiryžimą sėkmingai įgyvendinti 2021 m. verslo tikslus ir teigė, kad palaipsniui gerins verslo struktūrą, gerins valdymo galimybes, sumažinti išlaidas ir padidinti efektyvumą. , Kol visi dirbs kartu, „Guangwei Precision“ galės veikti geriau ir tobulėti sveikesne kryptimi.

     Galiausiai generalinis direktorius Chen Jianli atkreipė dėmesį: valdymo sistemos reforma yra pagrindinis darbas siekiant tobulinti įmonės sistemą, svarbus turinys, susijęs su ilgalaike įmonės plėtra ir gyvybiškai svarbiais visų darbuotojų interesais. Visi darbuotojai turi keisti savo koncepcijas ir sąmoningumą, kuo greičiau susipažinti, suprasti ir įgyvendinti naują reformos turinį.                                                                      

    Vykdydami šią viešinimo ir komunikacijos veiklą, visi teigė giliai suvokę įmonės reformos turinį, išsiaiškinę šio skyriaus ir šio etato tikslą 2021 m., o savo pareigose derins naują valdymo sistemą ir faktinius darbus. . Sunkiai dirbkite, kad išsiaiškintumėte savo darbo trūkumus, toliau mokykitės, gerinkite savo kokybę, kad atitiktumėte darbo keliamus reikalavimus ir savo jėgomis prisidėkite prie įmonės plėtros!